Una mayor flexibilidad laboral en la oficina podría ser un factor a valorar a la hora de mejorar las condiciones de los trabajadores en la empresa. En ciertos casos, una mejora económica de los salarios no es posible dados los bajos márgenes con los que actualmente se trabaja, pero eso no significa que no se pueda incentivar la productividad de un empleado en la empresa en el día a día.
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