No importa quién sea, de dónde lea esto y qué haga, probablemente sea seguro asumir que este año ha sido un año desafiante. A medida que 2020 está llegando lentamente a su fin, es hora de reflexionar, mirar el 2021 con pragmatismo y esperanza, y quizás atreverse a soñar. Si eres un miembro de coworking, un operador espacial o un administrador de la comunidad, es probable que prosperes en 2021 . Aquí te damos las razones
Llevas años trabajando de forma remota.
Ya sea que te sientas cómodo viajando por el mundo por motivos de trabajo o hayas trabajado desde casa durante años, probablemente ya se haya acostumbrado a los desafíos (¡y ventajas!) O al trabajo de forma remota.
Como trabajador remoto, es probable que haya pasado del ‘trabajo’ como un lugar físico, al ‘trabajo’ como una actividad y tal vez incluso una experiencia satisfactoria que se adapta bien a su vida. A medida que la pandemia cede, muchas empresas y sus empleados reevaluarán sus opciones y decidirán mantener su configuración de trabajo remoto, regresar a la oficina o combinarlo y optar por un modelo “híbrido”. Pase lo que pase, ya lo ha visto todo y probablemente esté por delante de la curva.
Ha estado perfeccionando las habilidades y comportamientos correctos.
Durante este último año debido a la pandemia se ha obligado a tener un carácter impulsado, flexible, emprendedor (incluso cuando no es un emprendedor en sí mismo), innovador, conectado, ingenioso, resistente. Y quizás, lo más importante, una cualidad que los finlandeses llaman “sisu”: la fuerza psicológica que te permite superar desafíos extraordinarios. La voluntad de actuar incluso cuando la recompensa parece fuera de su alcance. La determinación y la valentía que, muy probablemente, ya han jugado un papel clave en su carrera en múltiples ocasiones.
Estos también son los aspectos que hacen que alguien esté preparado para asumir los cambios y desafíos que hemos visto en 2020 y convertirlos en oportunidades.
Ha estado dirigiendo o trabajando con empresas innovadoras
La mejor manera de asegurarse de no perder su trabajo es crear su trabajo, que está tan estrechamente relacionado con las habilidades destacadas anteriormente.
El mundo en 2020 es lo que los académicos han estado llamando durante años un “mundo VUCA” (que significa volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad; describe la situación de cambio constante e impredecible). Dirigir un negocio o incluso una práctica independiente siempre requiere operar dentro de la incertidumbre. Y este es uno de esos momentos cruciales de la historia en los que el hecho de poder operar en ese tipo de entorno te sitúa enormemente por delante.
Como líderes o miembros de startups y pymes, nuestro modus operandi es pivotar y evolucionar continuamente. Las empresas emergentes a menudo fracasan, se benefician del fracaso aprendiendo de él y tienen éxito con la siguiente iteración o idea.
En el mundo actual, las organizaciones inteligentes ya no administran a todos de la misma manera, sino que se enfocan en permitir el cambio y el crecimiento.
Las organizaciones tradicionales de “mando y control” son las menos equipadas para capear la actual crisis mundial, ya que dependen demasiado de una pequeña proporción de personal para resolver sus problemas. No fomentan las aportaciones creativas de las personas en sus organizaciones.
Como las personas, las empresas no ganan solo con la ejecución robótica. Tienen que tener ideas frescas. Tienen que innovar para mantenerse en el negocio. Su gente puede ayudar a descubrir la próxima gran idea de su organización.
Y por último, pero no menos importante…
Ha convertido el propósito y el significado en una parte integral de su trabajo.
La tendencia hacia trabajos y empresas más orientados a un propósito ya estaba en marcha antes de Covid-19, y los millennials en particular eran conocidos por priorizar el propósito sobre los cheques de pago. La pandemia solo ha acelerado esta forma intencional de establecer una carrera significativa.
Un titular de Fast Company decía recientemente: “A raíz de la pandemia y las protestas, el propósito se convierte de repente en una superpotencia”. El artículo predice que las empresas que tienen un propósito incorporado en sus resultados son las más propensas a permanecer en pie.
Hace más de 70 años, el sobreviviente del Holocausto Viktor Frankl argumentó que no podemos evitar el sufrimiento, pero podemos elegir cómo enfrentarlo, encontrarle significado y avanzar con un propósito renovado. Nuestro principal impulso en la vida no es el placer, sino el descubrimiento y la búsqueda de sentido.
El mundo del coworking con frecuencia ha allanado el camino en ese sentido más que otras industrias, poniendo la comunidad, la innovación, el impacto positivo y el cambio en el centro de lo que hacemos.
Una vida con propósito es una vida que vale la pena vivir, y personalmente estoy encantado de ver a más personas y organizaciones recalibrarse de esta manera. Ahora, ¿cómo nos aseguramos de prosperar?
Sígue el camino. Ya estás por delante. Pero también:
Cultiva esas habilidades que serán aún más relevantes en el futuro.
No inviertas en el “lado izquierdo del cerebro” o en tipos de habilidades algorítmicas. Si una tarea implica seguir un conjunto de instrucciones establecidas por un único camino hacia una conclusión, estará entre las primeras en automatizarse. Concéntrese en el “lado derecho del cerebro” o en el tipo de trabajo heurístico: interesante, desafiante, creativo; el tipo de tarea que requiere que usted mismo encuentre una solución.
Potenciar.
Conviértase en un trabajador del aprendizaje en lugar de un trabajador del conocimiento.
El conocimiento “caduca” y se vuelve obsoleto tan rápido en estos días; El aprendizaje permanente es, por tanto, el futuro. La capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender es la alfabetización de nuestro tiempo. La pandemia en sí ha cambiado enormemente la forma en que vivimos, compramos, pensamos y socializamos, y aquellos que aprovechen rápidamente estos cambios prosperarán.
Sea inteligente con las industrias y los desafíos que asume.
Dedique tiempo a estudiar y anticipar tendencias. Más información sobre la anti fragilidad. Sea estratégico en sus elecciones (por ejemplo, si se dedica a la publicación, sea la empresa que convierta el contenido tradicional aburrido en aplicaciones hermosas. ¡O sea la empresa que lo subcontrata!)
Tome las riendas y dé forma al futuro.
“La mejor manera de predecir el futuro es crearlo” (una cita muy sabia atribuida tanto a Abraham Lincoln como a Peter Drucker, curiosamente). Por qué no? Formas parte de una pequeña minoría de personas que están mejor posicionadas para hacer eso. Es posible que la próxima gran idea ya esté en algún lugar de un borrador, un diario o una nota de uno de sus dispositivos.
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Después de la pandemia, buscamos cambiar las prioridades en entornos de trabajo más móviles, ajustados, flexibles e inspiradores. ¿Suena familiar? Eso se debe a que usted y yo hemos estado haciendo estas cosas durante años, y deberíamos dar un paso adelante y ayudar a crear lo que viene después.
El futuro del trabajo pertenece a personas que se parecen mucho al típico miembro del espacio de coworking. Aprovechemos al máximo.
¡Para reinventar la vida, el trabajo y un 2021 significativo!