Tu lugar de trabajo no debería ser un estrés más para tu vida diaria, sino todo lo contrario. Debería ser un lugar en el que te sientas tranquilo, cómodo y por supuesto disfrutando de lo que más te gusta hacer. Sin embargo muchas veces el lugar de trabajo puede volverse un poco tenso, principalmente cuando no existe una buena comunicación entre el equipo, con tu jefe directo o con miembros de otro departamento. En este artículo te compartimos cómo puedes aportar de forma que ayudes crear un excelente ambiente laboral para ti y para tu equipo.
¿Jefe o líder?
La diferencia entre un jefe tirano y un verdadero líder, es la forma en la que trata a sus empleados. ¿Qué tipo de entorno crees que crea el mayor potencial para la productividad laboral? Uno en el que todo esté muy reglamentado y los trabajadores realizan su trabajo porque tienen miedo de “meterse en problemas”, o ¿uno en el que los trabajadores estén relajados y se les permita tener libertad y flexibilidad?
Es el gran problema laboral: para que los trabajadores hagan más, hay que dejar que trabajen menos, pero efectivamente. ¡No te enojes y digas que eso es imposible!
Empresas multimillonarias como Google, Apple y Amazon siguen estos principios y gran parte de su éxito es la satisfacción de sus trabajadores. Se han enfocado en crear un entorno de trabajo en el que el trabajo no sea estresante. De hecho, ¡crear un ambiente en el que el trabajo sea incluso agradable y un placer, obtiene los mejores resultados de todos!
Dejar que tu equipo se enfoque en lo que realmente es importantes para tu empresa te ayudará a que sea un equipo más productivo, diferente es que tengan muchos pendientes y hagan de todo, de esta forma no tendrán dirección, y sentirán que su trabajo no está dando resultados porque no se logran enfocar en una sola cosa.
Si deseas que tus empleados mejoren su productividad laboral y su desempeño laboral, tira tu látigo. En cambio, piensa en cómo puedes hacer que trabajar sea atractivo para ellos, ¡para que realmente quieran hacer las cosas por ti!
Mejora la comunicación con tu equipo
La primera forma de crear un mejor ambiente de trabajo y aumentar la productividad laboral depende mucho de tu actitud y la forma en que tratas a tus empleados o tu equipo de trabajo. Asegúrate de crear un entorno en el que tus trabajadores puedan acudir a ti y discutir los problemas relacionados con el trabajo.
Los comentarios que reciba de ellos permitirán asegurarse de que la oficina funcione de la manera más eficiente posible.
Además, te permitirá estar al tanto de todo lo que sucede en la oficina, en lugar de que los empleados intenten ocultarte los errores y los problemas, los atraerán a tu atención y trabajarán para encontrar una solución. Por encima de todo, crear una buena relación con tus empleados o tu equipo de trabajo mantendrá el ánimo positivo en la oficina, a nadie le gusta trabajar para alguien que no los aprecia o arroja una nube negra sobre la oficina. Obtendrá más de sus empleados si están contentos cuando están en el trabajo.
Crea un ambiente relajado.
Lo siguiente que puede hacer es considerar opciones “divertidas”, como un día de taco placero una vez por semana o una salida con todos a un lugar más relajado en viernes por la tarde. Este tipo de actividades compartidas aumentan el trabajo en equipo y la moral entre los trabajadores de su oficina.
Cuando todos sienten que él o ella es miembro de un equipo, es más probable que se sientan responsables entre sí y se desempeñen mejor en sus tareas diarias. Pero recuerda, es una actividad de todos, si tú impones tus deseos, tus gustos y tu santa voluntad, el efecto será contraproducente, toma en cuenta las opiniones de todos para decidir la actividad a realizar.
Sean parte del mejor equipo.
La tercera idea para crear un mejor entorno de oficina está relacionada con la segunda, pero tiene más que ver con la oficina en sí. Los expertos creen que las oficinas de plan abierto aumentan los sentimientos de pertenencia y de equipo entre los empleados.
Intente fomentar espacios de trabajo compartidos y un intercambio saludable de ideas entre sus empleados en todo momento. Una vez más, cuando los empleados sienten que son parte de un equipo que trabaja en conjunto para un objetivo común, es más probable que se aseguren de mantener su parte del trato.
Los ambientes de coworking son ideales para lograr esto. Si estás considerando cambiar de espacio de trabajo, un coworking podría ser lo que estás buscando.
Reduce el estrés laboral
Por último, pero no menos importante, asegúrate de que tus empleados estén bien descansados y lo más libres de estrés posible. Permitir horarios flexibles en tu oficina es una excelente manera de dar a tus empleados más control sobre su tiempo; les da tiempo para descansar cuando lo necesitan o tomarse un día libre cuando necesitan recargarse o hacer “Home Office”, cumpliendo con sus tareas desde su casa, algunos días a la semana.
Alienta a tus empleados a desconectarse de la oficina cuando no estén en el trabajo en lugar de estar constantemente disponibles, incluso después de horas o cuando estén de vacaciones. Un empleado que realmente tenga tiempo libre será más productivo cuando regrese a la oficina, será más leal a la empresa y cuidará más su trabajo.
Si por la forma de trabajo no es posible lo anterior, al menos asegúrate de que la oficina tenga una sala de descanso que ofrezca un respiro real para los empleados durante el día, y alienta a los empleados a utilizarla. Permitir que tus empleados obtengan descansos aumentará su capacidad de entrega para ti cuando regresen.